ÇAYKUR’da uzun süredir görev yapan geçici işçiler için sevindirici haber geldi. Belirli şartları taşıyan 150 işçi, sözleşmeli pozisyonlara atanabilecek.
Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü (ÇAYKUR) bünyesindeki geçici işçiler için önemli bir düzenleme yürürlüğe girdi. Cumhurbaşkanı Kararı, Resmi Gazete’de yayımlanarak ÇAYKUR’da istihdam edilen belirli şartları taşıyan en fazla 150 geçici işçinin sözleşmeli personel pozisyonlarına atanmasının önünü açtı. Bu atamalar, Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) puan sıralamaları esas alınarak yapılacak ve ilgili işlemler üç ay içinde tamamlanacak.
Düzenlemeye göre, ÇAYKUR’un işçi kadrolarında en az beş yıl veya geçici iş pozisyonlarında son beş yıl içinde en az 25 ay süreyle istihdam edilen çalışanlar bu haktan faydalanabilecek. Adayların sözleşmeli personel pozisyonları için öngörülen şartları taşımaları ve ocak ayının birinci günü itibarıyla 40 yaşını doldurmamış olmaları gerekiyor. Geçerliliği devam eden KPSS puan sıralamaları, atamalarda belirleyici rol oynayacak.
Bu kapsamda yapılacak atama sayısı 150 ile sınırlı tutuldu. Yönetmelik, öngörülen iş ve işlemlerin düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren en geç üç ay içerisinde tamamlanmasını şart koşuyor. Genel Müdürlüğün boş sözleşmeli personel pozisyonlarına bu düzenleme dışında herhangi bir atama yapılamayacak.
Atanan personelin önceden kıdem tazminatı ödenmiş süreleri hariç, kıdem tazminatına esas toplam hizmet süreleri, ilgili kanun uyarınca ödenecek emekli ikramiyesine esas toplam hizmet süresinin hesabında dikkate alınacak. Ayrıca, bu çalışanların işçi kadro ve pozisyonlarında geçirdikleri hizmet süreleri, atandıkları sözleşmeli personel pozisyonlarında geçmiş sayılacak. Bu durum, personelin özlük hakları açısından hizmet sürelerinin bütünlüğünü güvence altına alıyor.
Yorum Yap